בתקפוה האחרונה המון חברות וארגונים הבינו את החשיבות של בעלי התפקידים בתחום הכספים,הם לוקחים חלק משמעותי בתהליך הארגוני האסטרטגי ולעיתים קרובות, לדעתם יש חלק מכריע בהחלטות. השנוי בחשיבות התפקיד הגיע לאחר מספר מקרים כמו המיתון העולמי ונפילתן של מספר חברות מאוד מוכרות וגדולות. במקביל, אופן הגיוס של אנשי הכספים, ובאופן ספציפי, גיוס מנהלי כספים, עבר שינוי מהותי.
גיוס מנהלי כספים
סמנכל כספים הוא אחד התפקידים הכי בכירים שיש בכל ארגון, איתור מועמדים מתאימים יכולה להיות משימה מורכבת. חשוב לשים לב לא רק לקורות החיים, הניסיון והמומחיות של המועמד אלא גם לאופיו וצורת החשיבה שלו, חשוב לבחור במישהו שיביא איתו את התרבות הארגונית שמתאימה לחברה שלכם.
תכונות כדאי שיהיו אצל סמנכל הכספים שלכם
כאשר אתם בוחנים מומעדים לתפקיד, כדאי לשים דגש על התכונות הבאות:
- אמינות
- לויאליות
- עמידה בלחץ
- חשיבה יצירתית
סוגי המבחנים
מועמדים רבים מודעים לכך שהם עשויים להישלח למבחנים שונים על מנת לבדוק את מידת ההתאמה שלהם לתפקיד, מבחנים נפוצים בהן משתמשות חברות שונות בשוק:
- מבחן פסיכוטכני.
- מפגש עם פסיכולוג תעסוקתי.
- מבחן הבודק דינמיקה קבוצתית.
- מבחני גרפולוגיה.
- בדיקת פוליגרף.
המטרה של כל המבחנים האלו היא לנסות לבחון א המועמדים במגוון של יכולות, כישורים, ותכונות אופי, שלא תמיד ניתן לאבחן בעזרת ראיון פרונטלי סטנדרטי מול המועמד. בשנים האחרונות יש שימוש נרחב במבחנים האלו בתהליך גיוס מנהלי כספים ותפקידים בכירים נוספים, ועד כה יש שביעות רצון רבה מהתוצאות.
תפקידיו של סמנכ"ל הכספים
לסמנכל יש המון תפקידים, ובנהם:
- להיות יד ימינו של המנכל בכל הנוגע לתכנון, ביצוע ומעקב אחר האסרטגיה הפיננסית.
- אחריות על התקציב החברה, לשמור על המסגרת שנקבעה ולעבוד על פי התכנית השנתית שנקבעה.
- בחינת רווחיות וכדאיות של עסקאות שונות.
- מעקב פיננסי אחר מחירים ובמבצעים.
- שימוש במודיעין עסקי לניצול פיננסי של החברה
- אחריות על מחלקת הרכש בחברה
- אחריות על התנהלות החברה מול הבנקים השונים ומול רשויות המס.
- חבר בהנהלה.
לסיכום
לסיום, מנהל כספים הוא תפקיד בעל אחריות רבה אשר משפיע רבות על עתיד החברה, לכן מומלץ להשקיע בגיוס האדם המתאים, למען עתיד הארגון.